5 valores esenciales para el desarrollo sostenible
LA GUÍA ÉTICA: Referencia para todos los empleados de Veolia. Disponible en los sitios de Internet e Intranet de la compañía, establece los valores y las normas de conducta del Grupo.
LA RESPONSABILIDAD
Veolia compromete su responsabilidad en favor del desarrollo armonioso de los territorios y la mejora de las condiciones de vida de las poblaciones y conservación del medio ambiente . Internamente, el desarrollo de las habilidades de sus empleados y la protección de su salud y seguridad en el trabajo son una prioridad del Grupo.
LA SOLIDARIDAD
Todas las actividades de Veolia están al servicio de intereses colectivos y compartidos por nuestros grupos de interés porque buscamos las soluciones de servicios esenciales para todos.
EL RESPETO
El respeto es transversal en todas nuestras acciones: cada empleado de Veolia respeta la legalidad, la guía ética y las reglas internas del Grupo y también a las otras personas.
LA INNOVACIÓN
La innovación es el centro de la estrategia de Veolia: innovamos buscando soluciones sostenibles para nuestros clientes, el medio ambiente y la sociedad.
COMPROMISO CON EL CLIENTE
El compromiso con el Cliente de Veolia va más allá de la mejora continua de la eficiencia y la calidad de sus servicios. Se trata de prestar estos servicios con transparencia y ética para que podamos construir relaciones de confianza perdurables.
Nuestra normas de conducta que todos los empleados de Veolia deben de cumplir:
La Guía de Ética de Veolia
El Código de conducta anti-corrupción
Plan de vigilancia en materia de Derechos Humanos
La Guía de cumplimiento del derecho de la competencia
La Guía de gestión del riesgo en el derecho penal económico y Prevención del riesgo penal y la corrupción
La Carta magna para proveedores
Otras:
La Carta de comportamiento del Director y Gerente
El Código de conducta para financieros
Los Compromisos de Desarrollo Sostenible
La Carta Magna informática
La Guía de protección de las innovaciones y del know-how
El Compromiso con la prevención, salud y seguridad en el trabajo
Sistema de Gestión de Compliance y Anticorrupción para la Zona Latam & Iberia
Basado en los 8 pilares de la Ley francesa sobre la transparencia, la lucha contra la corrupción, y la modernización de la vida económica (ley Sapin II, 12/2016):
1. Veolia identifica, analiza y clasificar los riesgos de corrupción, a través de cartografía de riesgos en función del ámbito geográfico en el que la empresa desarrolla su actividad y del sector empresarial.
2. Veolia tiene una política anticorrupción. Su código de conducta anticorrupción define e ilustra los distintos tipos de comportamiento que deben prohibirse y se comunica a todos los trabajadores de la compañía.
3. Veolia tiene un canal de alertas de irregularidades que tiene por objeto recopilar e informar sobre cualquier incumplimiento del Código de Conducta o de cualquier norma nacional o internacional en vigor. Está gestionado por el Comité de Ética de Veolia.
4. Veolia evalua a las terceras partes de primer nivel con debidas diligencias (due diligence).
5. Veolia detiene unos Procedimientos de controles contables, internos o externos, destinados a garantizar que los libros, registros y cuentas no se utilicen para ocultar actos de corrupción o tráfico de influencias.
6. Veolia forma a sus altos ejecutivos y a su personal expuesto a los riesgos de corrupción y tráfico de influencias con sesiones presenciales o formaciones online.
7. Veolia dispone de un procedimiento disciplinario en caso de violación del código de conducta de la empresa.
8. Veolia ha implementado de un sistema que permita evaluar y controlar internamente las medidas implementadas para obtener un efectivo programa de gestión de Compliance.